GA黄金甲有限公司每年按規(guī)定為全體員工按時繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險和住房公積金，為全員辦理人身意外傷害保險和補充醫(yī)療保險等商業(yè)保險，并建立了完善的員工年休假制度和駐外津貼制度。

多年來，公司每年定期為員工、離退休職工安排身體健康體檢。由醫(yī)療機構對員工的身體狀況進行醫(yī)學分析，給出書面報告，對患有疾病和健康隱患的職工提出治療和預防措施。

公司建立了完善的員工培訓制度，每年均組織各部門、項目部編制年度培訓計劃，并監(jiān)督實施。培訓內(nèi)容包含企業(yè)管理、安全管理、項目管理、工程管理、專業(yè)技術、專業(yè)業(yè)務、專業(yè)技能、崗前培訓等，并負責組織員工的職稱評審、技能鑒定、執(zhí)業(yè)資格考試、繼續(xù)教育等各類取證工作。

公司對新入職的員工進行“軍訓拓展 企業(yè)內(nèi)訓 見習導師”三段集成模式的入職培訓，使新員工轉(zhuǎn)換心態(tài)，更快的融入企業(yè)。公司還與武漢理工大學合作，開辦了在職研究生學位繼續(xù)教育學習班。

公司為員工拓寬了職業(yè)生涯通道，員工可立足于本專業(yè)，向業(yè)務管理崗位、專業(yè)技術崗位、項目管理崗位、復合型崗位等多個通道發(fā)展，并可在多個職業(yè)通道之間平行轉(zhuǎn)換。2014年，公司還建立了專家、高級項目經(jīng)理和專業(yè)經(jīng)理的任職管理制度，完善了職業(yè)通道的頂層設計。